Het schijnt zo te zijn dat 70% van de verandertrajecten mislukt. Soms ontbreekt visie, soms is het belang niet duidelijk (what's in it for me?), is er geen plan, zijn er geen middelen voor handen of missen nog competenties, soms een combinatie van deze dingen. Bij ieder verandertraject waar ik een rol in heb gebruik ik daarom altijd deze plaat. Erg handig!
